Comprador(a) SR
Descrição da vaga
Buscamos um(a) Comprador SR para atuar na área de diretos, garantindo o abastecimento eficiente de matérias-primas, insumos, produtos de revenda e serviços, com foco em redução de custos, qualidade, prazos e relacionamento estratégico com fornecedores.
Responsabilidades e atribuições
Principais Responsabilidades
- Desenvolver e executar a estratégia de compras de diretos alinhada aos objetivos da empresa
- Negociar preços, prazos, volumes e condições comerciais, buscando redução de custos e ganhos de eficiência
- Homologar, avaliar e desenvolver fornecedores nacionais e internacionais
- Garantir o abastecimento contínuo de matérias-primas
- Trabalhar de forma integrada com Produção, Logística, Financeiro e PCP
- Analisar indicadores de desempenho (KPIs) da área: savings, lead time, nível de serviço, giro de estoque
- Gerir contratos e assegurar conformidade com políticas internas e requisitos legais
- Identificar riscos na cadeia de suprimentos e propor planos de contingência
Requisitos e qualificações
- Formação superior em Administração, Engenharia, Logística, Comércio Exterior ou áreas correlatas
- Forte habilidade em negociação estratégica
- Experiência com gestão de fornecedores e contratos
- Conhecimento em planejamento de demanda e controle de estoques
- Domínio de Excel e sistemas de gestão (ERP)
- Capacidade analítica e visão estratégica
Diferenciais
- Experiência no setor têxtil, fios, confecção ou bens de consumo
- Vivência com importação e compras internacionais
- Conhecimento em metodologias de strategic sourcing
- Inglês avançado
Competências Comportamentais
- Liderança e boa comunicação
- Organização e senso de prioridade
- Perfil analítico e orientado a resultados
- Capacidade de negociação e tomada de decisão
- Visão sistêmica e colaboração entre áreas
Informações adicionais
- Local: 100% Presencial no bairro Ipiranga/SP
- Open English
- Alimentação no local
- Modelo PJ
- Estacionamento no Local
- Bonificação por metas
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Contratação